工投·蜀山慧谷环境产业园

• 军民融合促发展 人大代表视察安徽科技创新与拥政爱民新进展

  解放军部分全国人大代表深入安徽多地，专题调研经济社会发展、军民融合深度发展及司法公正建设情况。本次视察旨在实地了解地方支持国防建设、推进军政军民团结的实践成效，并结合招商引资等重点工作，为全国人大会议审议报告、提出议案建议夯实基础。 一、视察座谈聚焦法治建设与国防协同 在合肥举行的专题座谈会上，省级权力机关详细介绍了地方立法与监督工作总体进展。省级行政机关通报了该省经济与社会发展情况，着重阐述产业结构优化、区域协调战略及稳增长措施的实施效果。地方司法机关系统汇报了依法履职、维护公平正义的工作实践，特别是在深化司法改革、提升司法公信力方面的探索。 二、双拥共建成效获高度认可 视察团对安徽经济社会发展呈现的良好态势给予积极评价，充分肯定了省级领导机构在拥军优属、拥政爱民方面所做的大量富有成效的工作。近年来，安徽省持续完善拥军政策法规体系，加大优抚安置保障力度，创新军地资源共享模式，在基础设施建设、科研协作、人才培养、家属安置等多个关键领域对部队和国防建设给予了有力支持，推动形成了“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政军民关系，成果显著，团结巩固。 三、司法公正守护社会公平底线 地方司法机关的工作汇报显示，其始终坚持以人民为中心的司法理念，严格公正司法。通过深化司法责任制综合配套改革，健全完善诉讼服务体系，依法严厉打击各类犯罪，妥善化解各类矛盾纠纷，特别是涉及军人军属权益保护的案件办理质效不断提升，有效维护了社会大局稳定和人民群众合法权益，筑牢了公平正义的法治根基，为经济社会发展营造了良好的法治环境。 四、代表履职赋能全国议政决策 参与视察的全国人大代表深刻认识到，深入基层、了解实情是履行好法定职责的重要前提。此次通过实地走访、听取汇报、座谈交流等多种形式收集的翔实信息和一手资料，对于后续在国家级议事平台上客观、精准地审议各项报告，围绕国防和军队现代化建设、地方经济社会发展、法治中国建设等关键领域提出具有前瞻性、建设性且可操作的高质量议案建议，提供了坚实的实践支撑和现实依据，履职价值和意义重大。 五、实地调研触摸发展脉搏 在皖行程中，视察团深入到合肥高新技术开发区、芜湖军民融合产业基地以及地方代表性骨干企业现场考察，了解企业在技术创新、转型升级中的亮点。在相关高校及研究机构内，代表们重点观察了前沿科研攻关，特别是在信息技术、新材料、高端装备制造等涉及国防科工应用交叉领域的科研进展及成果转化潜力。通过走访城市基层社区，代表们直观感受了基层治理创新成效与和谐稳定的生活环境，进一步理解了地方发展与民生改善的融合路径。该省在推动科研院所、高校与企业协同创新，促进军民两用技术双向转化方面所做的系统性工作，其成果和经验给代表们留下了深刻印象。安徽在优化营商环境方面的持续努力，也正转化为强劲的招商引资磁力。

  2025-09-04

• 合肥高新区加速绿色转型 30家绿色工厂引领产业升级

  在绿色发展战略的推动下，合肥高新区通过招商引资吸引了一批环保技术企业，为区域产业注入新动能。安徽省以绿色工厂创建为抓手，持续优化工业结构，2024年计划新增30家绿色工厂，推动单位工业增加值能耗下降3.5%，进一步巩固全国绿色制造领先地位。 一、绿色制造体系成效显著 安徽省首批40家省级绿色工厂和6家国家级绿色工厂已通过验收，涵盖冶金、化工、汽车等重点行业。2024年，绿色产品数量增至54种，总量居全国第二。通过绿色建筑技术、可再生能源应用等举措，工厂实现用地集约化与能源低碳化，如天能电池集团的高风险污染物削减项目成为全国标杆。 二、政策驱动产业低碳转型 安徽省经信委明确将绿色改造作为工业升级核心，2024年重点推进清洁生产和节能监察。数据显示，2023年全省工业能耗下降4.5%，超额完成目标。新政策要求绿色工厂建立资源循环机制，推广绿色设计，预计2024年能耗强度再降3.5%。 三、技术创新赋能绿色升级 合肥高新区试点“废物交换平台”，促进企业间水资源与固废协同利用。电子信息、医药等行业通过智能化改造，降低生产环节碳排放。部分企业已实现生产洁净化与废物资源化双达标，为全省提供可复制经验。 四、区域协同打造示范标杆 芜湖、马鞍山等市联合申报国家级绿色园区，推动跨区域产业链合作。安徽省计划将绿色工厂经验向长三角输出，2024年新增的30家绿色工厂将优先布局战略性新兴产业，进一步强化区域绿色竞争力。

  2025-09-04

• 合肥高新区聚力质量基础科技创新 赋能创新型园区建设

  为加速推进创新型园区建设，合肥市近期通过政策引导与资源整合，强化质量基础科技创新在产业升级中的支撑作用。省质监局与省科技厅联合印发的实施意见，聚焦科技创新与质量基础协同发展，通过优化创新生态、搭建技术平台、深化国际合作等举措，为招商引资注入新动能，推动区域经济高质量发展。 一、构建多元协同创新体系 合肥市以企业、高校、科研院所为主体，建立“政产学研用”联动机制。重点支持量子信息、新能源等战略性新兴产业参与国家质量基础共性技术研究，并在高新区布局省级重点实验室和技术创新中心。通过专项政策引导，2023年已有30余家科技型企业获得质量基础能力提升资金支持。 二、打造全链条技术服务平台 围绕“长江经济带”产业需求，合肥市统筹建设科技成果转化基地，提供标准研制、计量测试等一体化服务。在高新区试点“一站式”质量基础技术供给，整合检验检测、认证认可等资源，缩短企业研发周期。数据显示，该模式已服务企业超200家，技术对接效率提升40%。 三、强化国际标准对接能力 合肥市鼓励机构参与国际标准化组织活动，推动光伏、人工智能等领域技术标准“走出去”。2024年，高新区联合重点企业主导制定3项国际标准，并设立跨境检测认证绿色通道，助力本土品牌拓展海外市场。 四、培育检验检测服务业集群 通过建设国家级检验检测认证示范区，合肥市集聚产业链上下游机构150余家，形成覆盖设计研发、生产制造的全流程服务体系。高新区试点“智慧检测”平台，运用区块链技术提升数据可信度，相关经验已在全省推广。 此次政策实施标志着合肥市质量基础建设进入创新驱动新阶段，未来将通过技术突破与服务升级，进一步巩固区域科技竞争优势。

  2025-09-04

• 合肥高新区企业联手中科大突破智能车载双系统研发瓶颈

  在合肥高新区的招商引资战略驱动下，中科大先进技术研究院与杰发科技有限公司建立联合实验室，共同研发世界领先的智能车载平台双操作系统。此合作旨在破解国际技术垄断，推动安徽省汽车电子产业升级，通过整合产学研资源，加速合肥造车载芯片的全球化应用，为中国智能汽车行业注入创新动力。 一、合作背景与技术目标 当前，全球智能汽车电子市场由欧美企业主导，尤其是特斯拉等高端车型采用的智能化系统技术，长期掌握在少数国外巨头手中。安徽省合肥市作为国家科技创新试点城市，近年大力支持本土企业发展，在此契机下，中科大先进技术研究院与杰发科技展开深度合作，聚焦双操作系统研发。该技术允许在单一芯片平台上同步运行安全型和智能型操作系统，解决传统系统兼容性和成本高的问题，有望填补国内空白。这不仅是技术突破，更是招商引资政策的成功实践，合肥高新区提供人才和政策资源，助力企业从市场跟随者转变为规则制定者。 二、杰发科技成长历程与市场突破 2013年，杰发科技作为国际知名芯片设计公司的分支，落户合肥高新区，得益于地方产业扶持政策，企业快速实现技术与产能跃升。最初，公司专注于后装汽车电子芯片领域，凭借自主研发能力迅速确立行业主导地位。在后续发展中，企业持续投入创新，成功攻克前装电子芯片技术壁垒，打破国外厂商长期垄断的局面，向一汽、上汽和东风汽车等主流厂商供货。此次与中科大合作，是基于先前积累的研发经验，旨在将技术链延伸至智能操作系统，强化合肥作为科技高地的竞争力。 三、智能车载系统研发的关键挑战 汽车电子芯片属于尖端科技产品，前装芯片因需在整车制造阶段集成，对技术可靠性、兼容性和安全性要求极高，研发难度远超后装产品。目前，欧美企业主导智能车载解决方案，涉及系统双运行、数据融合等核心问题。联合实验室的任务是研发双操作系统平台，其中安全系统保障车辆控制稳定，而开放系统支持第三方应用扩展。此举面临多操作系统无缝协作、功耗控制等挑战，但有望降低车企成本，提升中国品牌在全球市场的份额。安徽省合肥市依托高校科研优势，推动技术源头创新，从被动进口转向主动输出。 四、产学研合作模式与区域影响 中科大先进技术研究院凭借人才和技术储备，为企业提供前沿研发支持，双方共建实验室探索智能算法优化和系统集成。这种模式强化了合肥高新区的产业链协同，吸引更多科技企业入驻，形成集聚效应。成果有望应用于更多合资汽车品牌，推动中国汽车电子产业实现进口替代。长远看，双操作系统技术不仅能提升合肥芯的国际影响力，还利于培育本地创新生态，服务国家战略需求，确保产业安全自主。安徽省合肥市正通过此类合作，巩固在智能汽车领域的领先地位，加速技术转化与市场化进程。 五、行业趋势与未来展望 随着汽车智能化浪潮兴起，车载操作系统需求激增，国际竞争加剧。中国车企正布局下一代智能车辆，双操作系统技术成为破局关键。本次合作顺应行业大势，旨在输出高性能芯片解决方案，支持更多车型采用本地化系统。合肥高新区持续优化投资环境，未来将拓展在自动驾驶等领域的应用，推动技术标准国际化。安徽省合肥市通过科技创新，不仅服务国内产业链，还将助力中国企业在全球竞争中掌握主动权。

  2025-09-04

• 合肥高新区企业注册量激增 注册资本改革释放市场活力

  安徽省招商引资成效显著，市场主体活力持续增强。最新数据显示，合肥市高新区内资企业注册数量呈现爆发式增长，反映出营商环境优化政策对经济发展的强劲推动作用。 一、市场主体规模突破历史峰值 合肥市高新区全年新增内资企业总量创下历史新高，同比增长幅度远超全国平均水平。从行业分布看，科技创新、现代服务业等领域成为投资热点，其中科技研发类企业占比超过三成。在区域经济布局中，高新区作为全省创新高地，其企业集群效应进一步凸显。 二、制度改革激发投资热情 注册资本登记制度改革实施后，企业设立门槛显著降低。政策调整简化了审批流程，压缩了办理时限，使得投资者创业成本大幅下降。以高新区为例，改革后企业设立平均耗时缩短至1.5个工作日，较此前效率提升近70%。这种便利化措施直接推动了市场主体的快速增长。 三、产业结构优化特征明显 从新增企业类型分析，战略性新兴产业表现尤为突出。新能源、人工智能、生物医药等领域企业数量增速均超过行业平均水平。特别值得注意的是，高新技术企业认定数量同步增长，反映出安徽省产业结构正在向技术密集型方向转型。 四、区域经济发展动能增强 合肥市高新区作为全省经济重要增长极，其企业数量快速增长带动了就业规模扩大。相关统计显示，新增企业创造就业岗位数量同比增长超过四成。在长三角一体化战略推动下，该区域正逐步形成具有竞争力的产业集群。 五、后续服务保障持续完善 为支持新设企业发展，相关部门推出全生命周期服务体系。从政策咨询到人才引进，从融资支持到市场开拓，形成了完整的帮扶链条。这种系统性服务模式有效降低了企业经营初期的运营压力，为企业可持续发展提供了有力支撑。 六、营商环境改善获广泛认可 第三方评估报告显示，合肥市高新区营商环境便利度评分连续三年保持上升趋势。在政务效率、法治保障、市场准入等关键指标上，该区域表现均优于全国同类园区平均水平。这种制度优势成为吸引投资的重要因素。 当前，安徽省正通过深化"放管服"改革，持续释放制度红利。随着更多惠企政策的落地实施，市场主体发展活力有望得到进一步激发，为经济高质量发展注入新动能。

  2025-09-04

• 合肥海螺奇瑞领衔皖企一带一路项目库投资超9600亿

  安徽省通过建立一带一路重点项目库，推动企业参与国际产能合作，目前入库项目达106个，总投资规模近万亿元，其中超半数项目已进入建设阶段。这一举措有效促进了安徽省招商引资工作，为本地企业拓展海外市场提供了重要支撑。 一、区位优势转化为开放动能 安徽省依托沿江近海的地理位置和承东启西的交通枢纽地位，将参与一带一路建设作为构建开放型经济的重要抓手。通过建立专项推进机制，搭建国际经贸合作平台，重点推动基础设施互联互通和产业园区建设，形成了一批具有示范效应的跨国合作项目。 二、重点项目库引领产业出海 在项目库建设中，安徽省重点筛选了一批具有国际竞争力的优势产业项目。建材领域龙头企业通过海外投资，在东南亚和俄罗斯建成大型水泥生产基地；汽车制造企业在南美洲建立整车工厂；农业企业在非洲建设现代化种植园区。这些项目带动了技术标准、装备和服务的协同输出。 三、经贸合作实现双向共赢 2016年数据显示，安徽省企业对沿线国家投资增速明显，新签工程承包合同额突破10亿美元。在产能合作过程中，既解决了东道国基础设施和工业发展的迫切需求，又推动了安徽省优势产能的全球化布局，形成了产业链上下游协同发展的良好态势。 四、境外园区形成集群效应 通过建设境外经贸合作区，安徽省企业实现了组团式发展。在巴西的汽车产业园聚集了整车制造和零部件配套企业；在非洲的农业合作区整合了种植、加工、物流全产业链。这种园区化发展模式降低了企业海外经营风险，提升了整体竞争力。 五、持续优化项目推进机制 安徽省建立了从项目筛选、政策支持到风险防控的全流程服务体系。通过定期评估项目进展，协调解决融资、人才等实际问题，确保入库项目高质量实施。未来还将重点培育数字经济、绿色能源等新兴领域的国际合作项目。

  2025-09-04

• 合肥青年电子商务产业园启动运营 构建电商产业新高地

  合肥青年电子商务产业园正式投入运营，标志着安徽省在加速新兴产业布局和促进青年创业就业方面迈出坚实一步。该园区以优化营商环境、促进招商引资为核心，着力整合电商产业链资源，旨在为青年创业者及中小微电商企业提供全链条支持，力争培育区域性经济增长新引擎，并为社会创造大量就业机会。 一、聚焦产业聚合发展，填补区域电商生态空白 当前，合肥市拥有超过两万家电商企业，但普遍呈现规模较小、分布零散、缺乏协同的发展瓶颈。该产业园的建成恰逢其时，通过构建物理空间集聚平台，为中小电商企业降低运营成本、促进技术协作及资源共享创造基础。园区首期即吸引涵盖平台运营、数字营销、供应链管理等多个细分领域的超过五十家电商及互联网企业集群入驻，初步形成业态互补的产业生态圈。园区明确将电子商务及互联网创新产业作为核心发展领域，借助政策引导与市场资源配置双轮驱动，计划在未来三年内完成服务功能升级与产业链纵深拓展。 二、打造国家级产业基地，推动中部电商崛起 根据园区战略发展规划，将用三到五年时间完成关键基础设施建设与服务能级提升，全力打造具备中部区域显著规模优势、创新资源富集的国家级示范性电商基地。为实现该目标，园区采用系统化推进模式：基础设施方面，实施分批建设策略以保障工程进度与质量；服务体系建设方面，融合创业孵化、技术支撑、金融服务、人才培训等多维功能模块；产业生态构建方面，重点强化物流仓储智能化改造、跨境电商业态引进及大数据分析等领域的协同平台建设。这些举措将显著提升区域电商企业的整体竞争力与抗风险能力。 三、创造显著经济社会效益，实现就业普惠目标 园区运营经济效益评估显示，其发展潜力将对区域经济产生多重拉动效应。依据规划路径，项目整体运行成熟期预计可实现年度电子商务交易额突破二十亿元，直接为地方财政贡献超过一亿元的稳定税收。更为突出的是其社会就业带动效应：园区核心运营区可提供三千个优质就业岗位，覆盖技术研发、平台运营、客户服务、仓储物流等电商全链条职能。而伴随产业链上下游企业的聚集与扩张，将在设计、生产、包装、配送、信息技术服务等相关领域间接催生近万个就业机会，形成以电商为核心的万人级就业生态圈。这一效应将有效优化合肥市青年人才结构，缓解高校毕业生的就业压力。 四、科学规划建设时序，保障项目高效落地 园区选址于合肥市包河工业区核心板块，总开发计划划分为两阶段有序推进。第一阶段项目占地二十六点三五亩，规划建筑体量五万一千平方米，总投资规模约十亿元。目前该期工程主体建筑已基本竣工，工程验收及企业装修入驻工作加速进行，将于今年年底全面投入运营。第二阶段建设工程将于明年年初启动，计划在明年年底全面完成建设任务。分期建设的模式既保障了企业入驻进度与早期运营稳定，也为后续功能扩容预留了发展空间，展现出园区管理的科学性与前瞻性。 该产业园的建成标志着合肥市在数字经济基础设施建设领域取得实质性突破。通过集中资源、集成政策、集约发展，园区将成为驱动区域产业升级的新支点，对培育本土电商龙头、吸纳青年人才创新创业、促进区域经济高质量发展具有关键性战略意义。其运营成效将对观察中部地区电商产业集群化发展模式提供重要实践样本。

  2025-09-04

• 合肥百货旗下百大易商城拟入驻京东 布局安徽生鲜电商

  合肥百货集团股份有限公司子公司安百大易商城近日与京东达成合作意向，拟以“中国特产安徽馆”形式入驻京东开放平台，重点开展安徽省名特优特产及区域生鲜经营。此次合作依托双方资源优势，将助力安徽农产品上行与招商引资，推动区域电商经济高质量发展。 一、合作背景与资源整合基础 作为安徽区域零售龙头企业，合肥百货深耕市场多年，构建了覆盖城乡的线下零售网络及大型农产品批发市场，形成从产地采购、仓储物流到终端销售的完整供应链体系。京东开放平台则在电商运营、数字技术、冷链物流等领域具备成熟经验，双方此次合作旨在实现实体资源与数字平台的优势互补，通过线上线下融合模式，为安徽特色产品拓宽销售渠道。 二、“中国特产安徽馆”的定位与经营方向 该馆将聚焦“安徽特色、品质优先”定位，重点筛选具有地理标志、文化内涵的名特优产品，涵盖生鲜农产品、传统食品等品类。其中生鲜板块将依托合肥及周边地区的农产品生产基地，引入巢湖银鱼、砀山酥梨、黄山毛峰、霍山石斛等区域特色产品，结合京东冷链物流体系，实现从产地到消费者的全程保鲜配送，保障产品新鲜度与品质。 三、对区域经济与招商引资的推动作用 此次合作将搭建安徽特色产品走向全国的重要线上窗口。通过京东平台的流量优势与用户基础，安徽特产及生鲜产品的市场知名度和销量有望显著提升，直接带动上游种养户、加工企业增收，助力乡村产业振兴。同时，合作模式也将为安徽吸引更多电商平台、物流企业参与区域合作提供示范，进一步优化招商引资环境，促进电商产业集群发展。 四、传统零售企业数字化转型的实践探索 合肥百货此次与京东合作，是传统零售企业加速数字化转型的具体举措。通过入驻京东开放平台，百大易商城将突破线下门店的地域限制，借助电商平台的用户数据分析、精准营销工具，优化产品选品、库存管理和服务体系，提升线上运营能力。这一探索不仅有助于合肥百货拓展新的增长空间，也为区域内同类企业转型提供了可借鉴的路径，推动零售行业线上线下融合发展。

  2025-09-04

• 合肥银行业协会换届暨5A级协会建设推进会在汤池举行

  合肥市银行业协会第三次会员代表大会在庐江汤池成功召开，会议聚焦行业自律与服务升级，通过多项重要议案，为区域金融业高质量发展注入新动能。此次会议是合肥市银行业深化合作、共谋发展的重要契机，与会代表围绕招商引资、行业规范、风险防控等议题展开深入探讨，标志着合肥市银行业协同发展迈入新阶段。 一、会议审议通过多项核心议案 本次大会审议并通过了第二届理事会工作报告、年度财务预算、章程修订等关键文件。新增两家会员单位的议案获得一致通过，进一步扩大了协会覆盖面。会议重点讨论了打造5A级行业协会的实施路径，明确将通过标准化建设、服务能力提升等措施推动目标落地。 二、选举产生新一届领导班子 经民主表决，会议选举产生第三届理事会及监事会成员。新当选会长代表领导班子发言，强调将强化行业自律管理，推动普惠金融创新，助力合肥市实体经济发展。监事会表示将严格履行监督职责，确保协会规范运作。 三、监管机构提出明确发展要求 主管部门负责人在总结讲话中指出，银行业协会应充分发挥桥梁作用，引导会员单位优化金融服务，防范化解金融风险。特别强调要整合行业资源，在科技金融、绿色信贷等领域形成合力，为区域招商引资提供金融支持。 四、明确年度重点工作方向 根据审议通过的年度计划，协会将重点推进三项工作：一是建立行业信息共享平台，提升风险预警能力；二是组织专项培训，提高从业人员专业水平；三是制定行业服务标准，推动服务质量评估体系建设。 五、强化跨区域协同发展机制 会议特别提出要加强与长三角地区银行业协会的交流合作，借鉴先进经验。通过建立常态化沟通机制，在跨境支付、产业链金融等方面探索创新模式，提升合肥市银行业的区域影响力。 此次会议为合肥市银行业发展绘制了清晰蓝图，与会代表表示将以5A级协会建设为抓手，持续优化金融生态环境，为地方经济高质量发展贡献行业力量。

  2025-09-04

• 合肥万马奔腾人力资源公司荣膺省人力资源管理师协会副会长单位

  新年伊始，区域人力资源服务领域传来重要动态，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司凭借在大学生就业服务领域的扎实实践与行业影响力，成功获评安徽省人力资源管理师协会副会长单位。这一认定不仅是对企业专业能力的肯定，也将进一步推动其在优化区域人才配置、助力招商引资环境建设中发挥更大作用。 一、安徽省人力资源管理师协会的行业定位与职能价值 安徽省人力资源管理师协会作为安徽省人力资源行业唯一经官方认定的社会团体，其组建基础涵盖从事人力资源管理教育的专家学者、相关培训机构及持有人力资源师职称的专业人士，是全省性、专业性、非营利性的社会组织。该协会自成立以来，始终致力于搭建行业交流平台、规范人力资源服务标准、推动行业理论研究与实践创新，在促进区域人力资源行业健康发展、提升从业人员专业素养等方面发挥着核心引领作用。作为协会重要组成部分，副会长单位的评选需综合考量企业的行业影响力、服务专业性、社会责任履行等多维度指标，此次万马奔腾人力资源公司的入选，标志着其在大学生就业服务细分领域的实践成果获得行业权威认可。 二、企业深耕大学生就业服务的核心路径 合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司自成立以来，便聚焦大学生就业这一民生重点领域，构建了线上线下协同发力的服务模式。在线上端，企业打造专业化招聘平台，整合企业招聘需求与毕业生求职信息，通过大数据分析实现岗位与人才的精准匹配，为高校毕业生提供便捷高效的求职渠道；在线下端，公司定期深入高校举办校园现场招聘会，邀请省内外优质企业入驻，搭建毕业生与用人单位面对面沟通的桥梁。这种“线上信息赋能+线下场景对接”的模式，有效破解了传统招聘中信息不对称、沟通成本高等问题，成为连接高校人才培养与企业用人需求的重要纽带。 三、立足安徽辐射全国的服务布局与高校合作网络 企业始终坚持以安徽地区为服务起点，逐步向全国范围拓展服务半径。在区域深耕过程中，公司与安徽省内数十所高校建立了稳定合作关系，合作内容不仅包括联合举办招聘会，还延伸至就业指导课程开发、实习岗位对接、毕业生职业规划咨询等多个环节。通过与高校就业部门的紧密联动，企业能够及时掌握毕业生就业意向与能力短板，针对性引入匹配度更高的企业资源，同时为高校人才培养方案优化提供实践参考。这种“校-企-服”三方协同机制，既提升了毕业生就业质量，也为企业输送了符合岗位需求的优质人才，形成了多方共赢的良性循环。 四、行业口碑积淀背后的服务品质与社会责任 在长期的就业服务实践中，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司凭借专业的服务能力与严谨的工作作风，在业内积累了良好声誉。公司始终将服务质量置于首位，对入驻招聘平台的企业资质进行严格审核，确保岗位信息真实有效；在校园招聘会组织中，注重流程规范化与服务人性化，为毕业生提供简历优化、面试技巧指导等增值服务。此外，企业还积极参与公益就业服务活动，针对家庭困难毕业生、就业困难群体开展专项帮扶，通过减免服务费用、优先推荐岗位等方式，助力更多毕业生实现平稳就业。这些举措不仅彰显了企业的社会责任担当，也为其赢得了高校、企业与毕业生的广泛认可。 五、副会长单位身份赋予的行业使命与发展机遇 成为安徽省人力资源管理师协会副会长单位后，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司将承担起更重要的行业责任。在协会框架下，企业将积极参与人力资源行业标准的研讨与制定，分享大学生就业服务领域的实践经验，推动行业服务模式创新；同时，借助协会平台加强与省内外优秀人力资源服务机构的交流合作，学习先进管理理念与技术手段，进一步提升自身服务能级。对于企业自身而言，副会长单位的身份既是荣誉也是动力，将激励其在服务深度与广度上持续突破，为区域人力资源服务业高质量发展贡献更多力量。 六、赋能区域人才生态与招商引资环境优化 大学生就业是人才资源配置的关键环节，也是区域经济发展的重要支撑。合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司的就业服务实践，直接关系到安徽地区高校毕业生的留存与发展，而稳定的人才供给能力正是提升区域招商引资吸引力的核心要素之一。通过高效匹配人才与岗位，企业不仅帮助毕业生实现职业价值，也为安徽地区企业提供了稳定的人力资源保障，有助于降低企业用工成本、提升生产效率。未来，随着副会长单位职责的履行，企业将进一步联动协会资源，推动人才政策落地、优化人才服务环境，为安徽打造更具竞争力的人才生态系统，从而间接为区域招商引资工作营造良好的人才基础。 七、未来发展方向：从就业服务到人才发展的全链条延伸 站在新的发展起点，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司计划在巩固现有大学生就业服务优势的基础上，逐步向人才发展全链条服务拓展。一方面，深化与高校的合作层次，从单纯的就业对接向“招生-培养-就业-发展”闭环服务延伸，参与高校专业设置论证、实习基地建设等环节，助力培养更符合市场需求的应用型人才；另一方面，拓展服务对象范围，在服务大学生群体的同时，为企业提供人才测评、薪酬设计、员工培训等多元化人力资源服务，构建覆盖人才生命周期的服务体系。通过这些举措，企业将实现从“就业服务提供者”向“人才发展解决方案服务商”的转型，为区域人力资源行业发展注入新动能。 此次获评安徽省人力资源管理师协会副会长单位，是合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司发展历程中的重要里程碑。未来，企业将以此为契机，在协会的指导与支持下，持续深耕人力资源服务领域，以专业能力服务人才发展、以责任担当助力区域经济，为安徽人力资源行业的创新发展与人才强省建设贡献积极力量。

  2025-09-04

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